W dzisiejszym odcinku podcastu postaram się dostarczyć informacji o tym, jak organizować działania rozwojowe w firmie, by przekładały się one na wyniki biznesowe i osiągane cele. Odpowiem na pytania o to: Jak określać luki kompetencyjne? Jaki jest cel i sens szkoleń? Jak powinien wyglądać dobry program szkoleniowy, który będzie odzwierciedlał potrzeby pracowników, a także jak dbać o proces nauki podczas samego szkolenia.
Szkolenia mogą być skuteczne tylko wtedy, gdy są odpowiedzią na realne problemy organizacji. Dlatego przed przystąpieniem do ich realizacji, warto zadbać o odpowiednie przygotowanie, stworzenie przestrzeni do zmian, a także follow up. Zapraszam do odcinka.
Podobne odcinki znajdziesz tu:
Coaching jako wsparcie w rozwoju organizacji ft. Wojciech Grzybowski – NZO 14.
Trendy rozwoju pracowników w organizacji – NZO 18.
Rola konsultanta w rozwoju organizacji – NZO 39
Więcej wiedzy znajdziesz tutaj:
Efektywność szkoleń – jak ją zwiększyć?
Rola checklisty w zwiększaniu efektywności i lepszej organizacji pracy
Indywidualne podejście do rozwoju pracownika
