To już kolejny odcinek podcastu z cyklu Patologie w organizacji i dzisiaj biorę na tapet temat oszukiwania lub manipulowania wskaźnikami przez pracowników. Czy zawsze stoi za tym nieuczciwość lub brak kompetencji?
Okazuje się, że nie. Czasami powodem takiego zjawiska mogą być niespójne cele, niepoprawnie skonstruowany system nagradzania w firmie lub nadmierny nacisk na osiąganie wskaźników biznesowych. Jeżeli mierzysz się z podobnym problemem w swojej organizacji, ten odcinek podcastu jest właśnie dla Ciebie. Zapraszam
Cykl: Patologie w organizacji
W ramach tego cyklu powstały poniższe odcinki podcastu #NaZdrowieOrganizacji:
Patologie w organizacji: psychopatia ft. Marcin Wnuk – NZO 59.
Patologie w zarządzaniu – dyskryminacja ft. Grzegorz Miecznikowski – NZO 60.
Patologie w organizacji – Mobbing ft. Ewa Schabek – NZO 62.
Patologie w organizacji – Oszukiwanie wskaźników przez pracowników – NZO 63. (obecnie słuchasz 🔊)
Antidotum na patologie – Checklista budowania zaangażowania pracowników – NZO 64.
Więcej wiedzy znajdziesz tutaj:
Stawianie celów sprzedażowych – jak to robić skutecznie?
Rola checklisty w zwiększaniu efektywności i lepszej organizacji pracy
Kompetencje sprzedawcy – czyli więcej niż techniki sprzedaży
Podcast biznesowy „Na zdrowie organizacji” znajdziesz również w aplikacjach:
